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miércoles, 27 de mayo de 2026

Inteligencia Artificial y Feminismo

 

Cartel de las V Jornadas de Buenas Prácticas del CEP de Huelva- Isla Cristina

En la actualidad ha tomado gran protagonismo la Inteligencia Artificial (IA), al menos, en el ámbito educativo, campo en el que nos movemos.
De una parte, el propio profesorado lo está incorporando en su quehacer diario en cuanto a temas burocráticos e incluso para la planificación de tareas y situaciones de aprendizaje.
Por otra parte, el alumnado de etapa secundaria y superior, también lo está incorporando como una herramienta de trabajo en sus tareas y estudios.

En lo que al profesorado respecta, han aumentado las necesidades formativas en las siguientes vertientes:
  • Uso de la inteligencia Artificial para tareas de gestión administrativa.
  • La inteligencia Artificial como herramienta de planificación y evaluación de las situaciones de aprendizaje y atención a la diversidad.
  • Academia Gemini para educadores/as.
  • Usos de NotebookLM
  • Protección de datos en el uso de IA: uso de plataformas.
  • Detección del uso de IA en tareas del alumnado.
En cada una de las formaciones realizadas se incide en el uso crítico y reflexivo de dicha herramienta, sirviendo como una ayuda y apoyo sin olvidar que el verdadero protagonista es el usuario y usuaria, pudiendo introducir mejoras a las propuestas elaboradas con IA.
Pero también es cierto que la saturación de tareas y la prisa en la que nos vemos envueltas, en ocasiones, dificulta dicha tarea de reflexión y mejora; lo cual es verdaderamente alarmante, más aún en temas como la igualdad.

Está claro que la IA se ha convertido en una herramienta muy potente, pero no deja de ser eso, una herramienta a nuestro servicio que debemos utilizar con cierta cautela y visión crítica.
En varias ocasiones, he podido leer que esta herramienta no respeta el principio de igualdad, lo que como coeducadoras debe preocuparnos y ponernos en alerta, ya que si se ha convertido en una pieza educativa y social clave, debe garantizar el derecho fundamental de igualdad.

En el caso de Andalucía, el acuerdo de la Junta con Google, ha transmitido la idea de que Gemini y NotebookLM son entornos "seguros" para el ámbito educativo; pero se aconseja no introducir datos personales. Por tanto, la cautela sigue siendo una medida de protección.
En este sentido haciendo uso de ellas en el tema de igualdad, es importante señalar las siguientes consideraciones:
  • Se siguen perpetuando los datos históricos sesgados
  • Falta de representación en el ámbito tecnológico (STEM)
  • Imágenes estereotipadas y sexualizadas
  • Lenguaje no inclusivo
  • No representa realidades diversas
  • Violencia digital y privacidad
Por tanto, sería conveniente recopilar las siguientes propuestas de trabajo (Fuente: curso online "Academia Gemini para educadores" del aula virtual de formación del profesorado de la Junta de Andalucía):
  • Analizar los problemas de sesgo y equidad en la IA y el aprendizaje automático (Machine Learning)
  • Comprender la importancia de la privacidad de los datos al usar herramientas de IA.
  • Examinar las limitaciones y los posibles errores de las herramientas de IA y qué hacer.
  • Evaluar críticamente la imparcialidad de los sistemas de IA en cada interacción.
  • Fomentar la inclusión en los equipos que evalúan los productos de IA utilizados.
  • Enseñar al alumnado a pensar críticamente sobre los posibles sesgos de la IA.
  • Abogar por una mayor transparencia y responsabilidad en torno a la IA.
  • Sabemos que las respuestas de los chatbots son falibles, tienen limitaciones y no siempre son correctas. Los errores en las respuestas se denominan alucinaciones. Cuando uses herramientas de IA como Gemini, recuerda comprobar la precisión y la veracidad de las respuestas. Siempre revisa los resultados cuidadosamente.
  • Tres formas en las que los chatbots generan información inexacta o errónea: Hechos inventados, Lógica defectuosa y Fuentes falsas.
  • Evaluación crítica de las respuestas, utilizando el marco AAA: Precisión (Accurate), Pertinencia (Appropriate), and Coincidencia (Aligned)
  • Haz preguntas de seguimiento o reformula la respuesta para verificar la coherencia.
  • Consulta fuentes de referencias tradicionales y expertas para validar conceptos o puntos clave.
  • Considera las limitaciones y los datos de entrenamiento del chatbot.
  • Verifica sus respuestas antes de usarlas en un entorno educativo.
  • No se debe utilizar ninguna información confidencial, incluidos los datos del alumnado, en las instrucciones o prompts.
  • La protección de datos es un factor importante  a tener en cuenta al utilizar chatbots de IA. Evalúa si estás siguiendo las pautas recomendadas de privacidad de datos. Te puede ayudar preguntas como:
    • ¿Se ha omitido toda la información personal o se ha reemplazado por seudónimos para evitar identificar r a una persona específica?
    • ¿Se está utilizando solo la información estrictamente necesaria para la tarea en cuestión?
    • ¿Es posible rastrear los datos utilizados y obtener información sensible?

Lecturas recomendadas:

miércoles, 8 de mayo de 2024

Mujer "pureta"

 

A unos minutos de terminar mi día de cumpleaños me gustaría hacer una reflexión sobre el paso del tiempo en la mujer.

Hoy he cumplido 43 años y ya empiezo a entrar en lo que coloquialmente se dice "pureta".

La RAE define "pureta" como viejo, anciano y lo califica como coloquial despectivo.

Este calificativo es el claro ejemplo de la imagen negativa que la sociedad tiene del paso del tiempo, y especialmente, en la mujer.

En este sentido, me gustaría abordar un tema que aún persiste en nuestra sociedad: el peso desproporcionado que se le da a la edad en las mujeres. Es alarmante ver cómo la sociedad continúa evaluando el valor de una mujer en función de su edad, mientras que los hombres son menos juzgados por este aspecto.

Este enfoque desigual se refleja en muchos ámbitos, desde la industria del entretenimiento hasta el ámbito laboral. Las mujeres a menudo enfrentan discriminación y barreras basadas en su edad, lo que limita sus oportunidades y socava su autoestima.

En el mundo del entretenimiento, vemos cómo las actrices son presionadas para mantener una apariencia juvenil a cualquier costo, mientras que los actores maduros son elogiados por su experiencia y sabiduría. Esta disparidad es injusta y perpetúa estereotipos dañinos sobre el envejecimiento femenino.

En el ámbito laboral, las mujeres mayores también enfrentan obstáculos en su carrera debido a la percepción de que son menos productivas o menos capaces que sus homólogos más jóvenes. Esta discriminación basada en la edad es inaceptable y socava los esfuerzos por lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Es fundamental que reconozcamos y desafiamos estos prejuicios arraigados sobre la edad en las mujeres. Debemos valorar la diversidad de experiencias y perspectivas que las mujeres de todas las edades aportan a la sociedad. Solo entonces podremos avanzar hacia un mundo donde todas las mujeres sean tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su edad.

En todo esto, tiene gran relevancia la presión social por el físico de la mujer: alta, delgada y de aspecto joven, otra presión más añadida a la de tener que ser una superwoman, trabajando fuera y dentro de casa, entregada a las tareas de cuidado, y siempre perfecta.

La maternidad, un tema que merece mención especial. Mi día de cumpleaños ha terminado realizando una manualidad para mañana para la escuela de Valentina...

(extraído de Malasmadres)

Retomando el tema de la edad, deberíamos estar en una sociedad que valore el paso del tiempo. Es crucial destacar el valor intrínseco del paso del tiempo en la vida de una mujer. Cada arruga, cada línea de expresión, cada experiencia vivida, son testimonios de la riqueza de su historia personal y su sabiduría acumulada a lo largo de los años.

El envejecimiento no debería ser visto como un declive, sino como una evolución hacia la plenitud. Las mujeres mayores poseen una riqueza de experiencias y vivencias que las hacen invaluablemente importantes para la sociedad. Su conocimiento, su perspectiva y su resiliencia son activos que enriquecen a las comunidades y a las generaciones futuras.

Es esencial reconocer que el valor de una mujer no disminuye con el paso del tiempo, sino que se intensifica. Cada capítulo de su vida, cada desafío superado y cada logro alcanzado, contribuyen a su crecimiento personal y fortaleza interior.

En un mundo obsesionado con la juventud y la belleza superficial, es fundamental recalcar que la verdadera belleza yace en la autenticidad, la experiencia y la profundidad de una mujer. Celebrar el envejecimiento es celebrar la vida misma, con todas sus imperfecciones y glorias.

Es hora de rechazar los estándares de belleza irreales y abrazar la diversidad de formas, tamaños y edades. Solo al hacerlo, podemos construir una sociedad más inclusiva y equitativa, donde todas las mujeres sean valoradas por quienes son y por todo lo que han vivido.

Me gustaría terminar esta entrada con una canción que hoy me envió alguien especial, bonita por dentro y por fuera:


FELIZ VIDA

miércoles, 24 de mayo de 2023

El Autocuidado



Por razones personales y ajenas a mi voluntad, he tenido que dedicar un tiempo a cuidarme, aunque sin dejar ciertas obligaciones y cuidados a los demás.
Durante este tiempo he escuchado a gente querida que me decía que aprovechase la circunstancia para el AUTOCUIDADO.
No es la primera vez que escucho hablar de esta palabra, sobre todo desde la sororidad que brinda el feminismo.
Aprovechando esta situación y coincidiendo con que el 28 de Mayo es el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres he querido dedicar esta entrada en el blog.

Por tanto, en una sociedad cargada de cuidados, ¿qué es el autocuidado? y ¿por qué no nos han enseñado a practicarlo?.

Según Wikipedia, En la asistencia sanitaria, el autocuidado o cuidado personal es cualquier acción reguladora del funcionamiento del ser humano que se encuentra bajo el control del propio individuo, realizada de forma deliberada y por iniciativa propia”
Además, recoge que los objetivos principales del autocuidado son: • Incrementar el nivel de salud actual de la persona. Mantener al máximo el nivel de bienestar de la persona. Implicar a la persona en el cuidado de la propia salud desde un punto de vista integral.

Por tanto, parece especialmente importante como para que sea un tema a trabajar con nuestro alumnado y con nosotras mismas.

Si bien, la definición anterior hace referencia al ámbito sanitario, existen varios tipos de autocuidado:
  • Físico
  • Social
  • Mental
  • Emocional
Haciendo un autoanálisis, considero que el orden de importancia que doy en mi día a día y que por tanto, practico es en ese mismo orden descrito; quedando el autocuidado emocional en un último lugar y por tanto, ocupando un escaso tiempo o casi nulo en mi rutina diaria.

De ahí, que durante este tiempo, le diera a la imaginación y me hiciera con una lista de posibles acciones de autocuidado emocional, que comparto por si os puede ser de ayuda:
  • Mirar y escuchar el mar; puede ir acompañado con pequeños paseos o no.
  • Sentarse en un banco mirando la llegada de los barcos a puerto, o mirando el volar de las gaviotas.
  • Leer un libro interesante.
  • Escuchar tu música preferida y cantarla como si no hubiera un mañana.
  • Meditar o intentarlo. Ejercitar alguna acción de mindfulnees con ayuda de videotutoriales.
  • Abrazar a tu perrita, sentarla en tu regazo y sentir su respiración mientras duerme.
  • Ver el atardecer.
  • Dormir una buena siesta.
  • Desayunar en una bonita terraza.
  • Contemplar las estrellas y sus constelaciones.
  • Dar un baño con sales aromáticas.
  • Subir a un paseo en barco.
  • Aprovechar situaciones de relaciones sociales para estar en buena compañía.
  • Revivir conciertos únicos.




Aunque para todo ello hay obstáculos como el sistema patriarcal que nos oprime con las responsabilidades y la falta de tiempo, busca refugio en el feminismo y su lucha. Por una sociedad justa y feminista, que abogue por la corresponsabilidad.

Más información:

lunes, 8 de febrero de 2021

Una década de Mis lentes coeducativas


El pasado 28 de diciembre cumplíamos 10 años desde la primera entrada a este blog donde dábamos la bienvenida con historias de pasión

Con la intención de colocarnos las gafas violetas durante todo el año, con propuestas de trabajo y reflexión para toda la Comunidad Educativa,  nacía este espacio y en esta línea continuamos mes a mes durante estos 10 años. 

Gracias a las personas que seguís cada entrada o habéis utilizado alguno de los recursos planteados en este espacio. Este blog sigue su andadura gracias a que sois el motor. 

Por ello, queremos haceros partícipe de nuestra fiesta de cumpleaños en la distancia animándote a participar de tres formas:
  1. Deja tu comentario a esta entrada acerca de los beneficios de la COEDUCACIÓN y la posible contribución de este blog a su desarrollo.
  2. Os dejamos este aperitivo relacionado con el blog y uno de sus materiales premiado con los premios Rosa Regás. Consulta su proyecto: "Una escuela con lentes violetas".
  3. Y para bailar un poco de música, te animo a que la cantes y bailes:

Nunca dejemos de COEDUCAR.
La COEDUCACIÓN sobrevivirá a estos tiempos complicados.

Gracias por estar ahí💜

domingo, 12 de abril de 2020

Coeducar en tiempos de Coronavirus

Al profesorado, y en general a toda la Comunidad Educativa, preocupa cómo seguir el proceso educativo de nuestro alumnado, y en concreto, como continuar esa labor coeducativa que con tanto entusiasmo recogimos en nuestros Planes de Igualdad.

Es momento para repensar y replantear la enseñanza. Ahora los hogares se han convertido en pequeños laboratorios en los que los padres y las madres son nuestros colaboradores y colaboradoras principales.

Es tiempo para educar en todos esos contenidos trasversales que a veces cuesta trasmitir en la escuela: la alimentación, las tareas del hogar, las tareas de cuidado y autocuidado, los afectos, las emociones, los juegos en familia, la solidaridad, el desarrollo artístico, entre otros.

En el tema que nos ocupa destacar que se trata de una ocasión especial para aprovechar. El feminismo y la coeducación no cesa cada día y en cada momento, y ésta es una más; más significativa si cabe, porque se da en el hogar, y lo que consigamos que el alumnado haga, se difundirá entre los miembros de la familia más cercana.

Es momento para educar en valores y aprender por competencias desde lo más cercano y práctico. Trabajar proyectos como "El funcionamiento de la lavadora", "La cocina: laboratorio de los alimentos", "Quién hace qué en casa", "Mujeres en la epidemiología", "Minal Dakhave Bhosale, viróloga que ha creado el primer kit de detección del virus", entre otros.

El gran componente humano que estamos viviendo no puede olvidar su lado justo e igualitario.
Estamos en una ocasión esencial para el tema de los cuidados y de las tareas del hogar; así como para los agradecimientos.

Se ha hecho viral el aplauso a las sanitarias a las 20h de la tarde. Un ámbito profesional al que le debemos tanto y ocupado en su mayoría por mujeres, auténticas heroínas (enfermeras, auxiliares, médicas, limpiadoras...).
Merece mención especial la situación de las limpiadoras, un sector feminizado, en contacto directo con personas afectadas, con limitados equipos de protección, con bajas de hasta el 50% por contagio y sin apenas personal de sustitución.
(Ilustración de Jak)

Y a ello le añadimos el uso del lenguaje al referirse a "médicos y enfermeras". 
Como recoge Miguel Lorente en un certero artículo: "Se reproduce así el estereotipo que asocia el conocimiento y la razón a lo masculino, y el cuidado y el afecto a lo femenino. Y se hace al margen de la realidad". 
Acceso al artículo completo:"Médicos y enfermeras"

Por tanto, no podemos bajar la guardia en cuanto al trabajo de la Coeducación y la perspectiva de género ya que como recoge María Solanas Cardín, Directora de Programas del Real Instituto Elcanon(ARI 33/2020) "Los impactos de género están siendo ignorados en la respuesta a la crisis del COVID-19, lo que tendrá consecuencias económicas y sociales, y agravará las desigualdades preexistentes. Por otro lado, en el actual contexto de erosión de los derechos y libertades de las mujeres, el impulso sostenido y el liderazgo de los países más comprometidos con la agenda de la igualdad de género serán vitales".
Se recomienda la lectura de su artículo: "La crisis del COVID-19 y sus impactos en la igualdad de género".

Tenemos pues, más de un argumento para seguir coeducando en este tiempo de confinamiento.

Por un lado el profesorado puede seguir con su formación online. He aquí algunas propuestas:
  • Directos feministas en Instagram:
Además, se debe seguir trabajando con las masculinidades. En esta línea trabaja Erick Pescador, el cual en una conferencia online titulada "Masculinidades en Corona-crisis: confinamiento, violencias y cambio" resaltó algunas ideas interesantes para trabajar en este periodo en casa con los chicos-hombres:
  • Marco psico-social de las masculinidades durante el Covid-19: el modelo masculino tradicional patriarcal se multiplica al estar más tiempo en casa, en lo privado.
  • Manejo de las emociones del los hombres: el hombre se encuentra en el espacio del hogar, un espacio de no poder, pero necesitamos poder elaborar otras fórmulas de poder que no sean a través de la violencia. La alternativa sería crear espacio de compartir, poder solidario, horizontal. Conciliación con el entorno, aunque el primer pensamiento es dominar, poder.
  • Violencias machistas durante el confinamiento: la frustración y malestar del hombre dentro de ese modelo patriarcal lleva a la violencia ("cárcel de lo privado"). Nos podemos encontrar las violencias machistas "de siempre", pero también hay que estar alerta de las microviolencias y las violencias sexuales.
  • Cambios desde casa y las organizaciones sociales: Es buen momento para reparar, reconocer, agradar, la sensación de poder estar y vivir en los cuidados. Y autocuidado. Herramientas del hombre para sus emociones, meditación…. Estar más en un hombre de cuidado y autocuidado, de estar bien, de agradecimiento, de acercamiento, de aprendizaje, de ayuda, de colaboración.
En líneas generales, plantea algunas IDEAS PARA TRABAJAR LOS HOMBRES como:
  • Espacios para abrazarte, respirar, meditar, autocuidado, perdonarte si un día no has rendido lo suficiente, reflexión diaria. (acciones de intervención social)
  • Importante, que las organizaciones pongan la mirada en los hombres, no solo en las mujeres. Está bien avisar a las mujeres, pero hace falta el reclamo a los hombres desde los espacios públicos y políticos.
  • Viajar hacía dentro, olvidarse del afuera, del afán de poder, disfrutar de ese espacio que no podemos disfrutrar normalmente. En lugar de frustrarse.
  • Momentos para los hijos-as.
  • Cambio desde lo positivo y desde dentro.
Aquí puede verse la intervención completa:


Por último, destacar que en este blog, y en concreto en la anterior entrada, pueden encontrar recursos como lecturas, películas, juegos para trabajar la COEDUCACIÓN desde casa.

Porque en definitiva es momento para convivir en Igualdad. "No perdamos este tiempo precioso dando deberes" (Francesco Tonucci)

(Imagen de la presentación de Erick Pescador)

Conclusiones de la sesión en directo con Pamela Palenciano:


martes, 14 de enero de 2020

Proyectos de Innovación e Investigación Educativa


Desde el pasado 10 de enero y hasta el 27 de febrero está abierta la convocatoria de Proyecto de Innovación e Investigación educativa y elaboración de materiales curriculares de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía para el curso 2020/2021.

Esta convocatoria se regula por la Orden 14 de Enero de 2009.

La Consejería tiene habilitada una plataforma con información de apoyo, con las características de cada modalidad, el contenido, las rúbricas de evaluación y un buscador de proyectos anteriores y vigentes.

Pinchando en la siguiente imagen pueden consultar Proyectos de Innovación de Atención a la Diversidad de Género (coeducación):


miércoles, 23 de octubre de 2019

Actuaciones para a la prevención de la violencia de género en los centros docentes públicos de Andalucía. Curso 2019-2020


Se trata de una convocatoria muy interesante para los centros educativos sostenidos con fondos públicos con una dotación económica de hasta 5.000 euros por centro para actuaciones en prevención de la Violencia de Género. Y eso inscluye visibilizar la diversidad de género-

Se puede solicitar en Séneca, tras consensuarlo con Clautro y Consejo Escolar.

En el portal de Igualdad puedes encontrar toda la información: PORTAL.

En él puedes consultar una presentación con todos los detalles, pasos para su solicitud en Séneca e ideas de posibles actividades: .


Los centros educativos que quieran participar en esta convocatoria centrarán su actuaciones en los siguientes ámbitos:
  • La prevención de la violencia de género a través de la educación emocional”, para los centros de Educación Infantil y Primaria.
  • Desmontando mitos: buen trato y relaciones saludables”, para el resto de las enseñanzas.
Puedes presentar las propias actuaciones del plan de igualdad, y así contar con dinero para:

... pagar a ponentes-activistas,
... comprar libros 📚
... pintura arco iris 🌈
... hacer carteles 🏳‍⚧
... graffitis 🎨
... Organizar un viaje 🚗 o excursión ...


Y el plazo para pedirlo termina el 6 de noviembre.

A continuación os facilitamos recursos y propuestas que puedes incluir en el proyecto de  actuaciones y medidas preventivas en materia de violencia de género que va junto a la solicitud en Séneca:

ÁMBITO 1. LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN EMOCIONAL. INFANTIL Y PRIMARIA


ÁMBITO 2. DESMONTANDO MITOS: BUEN TRATO Y RELACIONES SALUDABLES. SECUNDARIA, BACHILLERATO, ADULTOS, CONSERVATORIOS, ESCUELA OFICICIAL DE IDIOMAS, ENSEÑANZA DE RÉGIMEN ESPECIAL.

FAMILIAS:

PROPUESTA DE COLABORADORES/AS:
  • Centro de Información a la Mujer de tu localidad.
  • Área de Servicios Sociales de tu localidad (trabajadoras sociales)
  • Instituto Andaluz de la Mujer.
  • Diputación Provincial. Área de Igualdad. Área de la Juventud.
  • Asociaciones locales.
  • Colectivos LGTBIQ.
  • Expertas y expertos en género.
  • Coaching. Profesionales de la Educación Emocional.
  • Buenas Prácticas. Colaboraciones intercentros.
  • Universidad de Huelva. Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad.
  • CEPAIM.
  • IGGEN. Consultora de Igualdad de Género.
  • Banco de ponentes/ colaboradoras del CEP de tu zona.
  • Otras.

domingo, 30 de junio de 2019

Valoración del curso y actuaciones de centros


Llega el final del curso escolar 2018/2019, y es momento de hacer balance, evaluación y memoria de lo trabajado en Igualdad durante este curso.


Como he comentado en alguna ocasión, en la actualidad mi puesto profesional se encuentra en un Centro de Profesorado, por lo que, a diferencia de otros cursos, me toca evaluar lo realizado por el profesorado en este curso.

Por un lado, en cuanto a la formación del profesorado, se ha llevado a cabo interesantes actuaciones como:
  • Colaboración con las jornadas de asesoramiento inicial y final a la Red de Coordinación de Planes de Igualdad, a la que acudieron todos los coordinadores/as de Planes de Igualdad de nuestra zona CEP. En la jornada inicial realizamos talleres para noveles y veteranos, encaminados a la elaboración y enriquecimiento de los Planes de Igualdad de los centros, así como un taller de análisis de libros de texto. En la jornada final nos convertimos en Cheff de la cocina de la Igualdad, siendo muy amena y elaborando la pirámide de la igualdad con acciones puntuales, semanales, mensuales, trimestrales y anuales.
  • Actividad CEP de las tres zonas titulada "Construyendo en Igualdad" de tres sesiones; una relacionadas con ideas de trabajo coeducativo, otra destinada al teatro como herramienta coeducativa y otra vivencial y reflexiva sobre los roles de género. Con un total 18 personas certificadas (+ 14 de otras zonas CEP).
  • Actividad de Igualdad y Formación Profesional titulada "Empleo Juvenil, FP e Igualdad", donde se trataron temas como la brecha salarial, planes de igualdad en las empresas, y experiencias de Planes de Igualdad en los centros educativos.
Sin embargo, cabe reflexionar sobre la participación de mujeres y hombres en estas formaciones, especialmente en lo que a coordinadoras de Igualdad se refiere:


Aún nos queda un camino de concienciación y sensibilización importante, donde todas y todos nos sintamos parte del mismo medio y el mismo fin: el feminismo.

Por otro lado, nos gustaría hacer balance de lo que nuestros centros educativos aportan al trabajo de la Coeducación. Para ello hemos recurrido a los trabajos presentados en Aulas Violetas, espacio en Colabora. No todos los centros participan, pero podemos ver una muestras de bonitas experiencias:
COEDUCA CON ARTE:

MUJERES STEM:

VISIBILÍZALAS:

ENHORABUENA A TODOS LOS CENTROS Y PROFESIONALES QUE CREEN EN LA IGUALDAD Y SIGUEN FORMÁNDOSE Y DESARROLLANDO ACCIONES COEDUCATIVAS.




"EL FUTURO SERÁ FEMINISTA O NO SERÁ"